Responsable Recursos Humanos

Descripción

FORCADELL, empresa estable y líder en el sector inmobiliario requiere la incorporación de una persona con un perfil profesional de RRHH vinculada a la gestión de los Recursos Humanos 3.0 aplicado al sector servicios, con responsabilidad sobre un equipo humano, así como de las relaciones laborales y de RRHH transversales entre los diferentes departamentos de la Organización.

En dependencia directa de la Alta Dirección, dispondrá de autonomía y responsabilidad para definir e implementar las políticas de RRHH que con el objeto de conocer y optimizar las capacidades de cada individuo así como la gestión de equipos y de los nuevos retos que se presenten en la empresa de manera continuada. Será también necesario un seguimiento de los objetivos y una supervisión de las tareas administrativas del área.

Responsabilidades

• Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
• Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de RRHH.
• Gestión y desarrollo de todo el proceso de selección de la compañía, empezando por la implantación de las políticas de reclutamiento y selección, desarrollo de los instrumentos y herramientas para la realización de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Elaborar y gestionar el plan estratégico de formación.
• Implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión.
• Dirigir y coordinar el departamento de relaciones laborales.
• Implantar un sistema de evaluación de la consecución.
• Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.
• Estudiar y mejorar el clima laboral.
• Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad del servicio.
• Confeccionar el Plan Anual de Seguridad y coordinar todo lo relacionado con la PRL.
• Favorecer un buen clima laboral de los equipos humanos.
• Transmitir la estrategia y la cultura empresarial, al lado del Comité de Dirección.
• Análisis de los KPI ‘s de RRHH.
• Planificación de iniciativas de evaluación del desarrollo del personal (performance appraisal).
• Diseño de los planes de introducción y acogida de los nuevos empleados.
• Elaboración de análisis e informes de RRHH.

Condiciones

• Incorporación a una empresa sólida y de referencia dentro del sector.
• Empresa en expansión.
• Formación continuada.
• Salario fijo más comisiones y prima anual por consecución de objetivos
• Teletrabajo
• Club de descuentos Més Forcadell

Requisitos

Para el desarrollo con éxito de las tareas requeridas es importante tener una actitud proactiva, con cualidades empresariales. Es importante el dominio de catalán y español, así como experiencia en puestos similares.

• Experiencia mínima de 3 años en tareas similares.
• Conocimientos a nivel de usuario del paquete Office.
• Idiomas: Catalán y Español, hablados y escritos correctamente. Se valorará inglés y otros idiomas.
• Valorable titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Administración y Dirección de Empresas.
• Valorable conocimientos de la legislación laboral vigente.

Habilidades

• Persona dinámica, resolutiva y con actitud positiva.
• Capacidad para dar respuesta.
• Saber establecer prioridades.
• Habilidad para la resolución de conflictos.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Autonomía y pro-actividad.
• Habilidades comunicativas.

Competencias

• Pensamiento analítico.
• Orientación al cliente.
• Liderazgo.